Objetivo: Posicionar a la gente de la FIIS en lugares estratégicos a nivel empresarial

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Lanzo pregunta... que ha estado siendo debatida en los últimos días:

"¿Cómo hacer para posicionar a los estudiantes de la fiis en prácticas pre prof.? y no que pierdan frente a los de las U particulares?"

Si alguien se anima a responder evite hacer diagnósticos (que ya los escuché desde que ingresé a la facu xD) como: "el problema es que...", "lo que pasa con la gente es que..."

Contenido

Respuestas 5 feb

Johana Cevallos Vera - Difundir toda oportunidad de prácticas desde nuestras posiciones laborales, a la comunidad FIIS. No sólo para las áreas en las que trabajamos, sino en otras en las que puedan participar estudiantes de I1/I2.

Sobre todo, recomendar a la gente de nuestra facultad, es decir mostrar a los empleadores las fortalezas de los estudiantes... como alguna vez me dijo un entrevistador, "los de la FIIS tenemos que apoyarnos". En las U particulares de hecho que hay toda una organización que apoya a sus estudiantes a conseguir prácticas (una oficina dedicada a ello, convenios con empresas, etc), pero nosotros tenemos que apelar al "word of mouth" para posicionar a nuestros estudiantes. Y esto puede llegar a ser más poderoso, ya que en las evaluaciones y entrevistas se nota el talento y la capacidad. 5 feb

Respuestas 6 feb

tomas ivan carrillo fuertes - dp algo simple podría ser lo que hizo P&G una charla de lo que se busca en una entrevista personal, ... tal vez con sesiones practicas con alguien como entrevistador, al final de la entrevista dar consejos a las personas sobre puntos que se son bueno pero que se podrían mejorar, lo otro es reomendar solo a la gente de la facultad, pero pienso que mejor es enseñarles a pescar.... (dar una buena entrevista y un CV decente) 15:08


Joze Luiz - Has la lista de cuestiones por las cuales pierden, prepara módulos para trabajar en ellas y luego ofrece talleres de éstos junto a oportunidades de prácticas centralizadas via los centros culturales y/o centros de estudiantes... con simulaciones inclusive. 16:37


KARINA SURCO GUILLEN - Hola Chicos!... Justo respecto a este problema, hay una iniciativa en el C.C. Núcleo, el cual consiste en realizar un Taller denominado "Tips para entrevistas de Trabajo", pensamos invitar a alumnos practicantes, egresados... que puedan/quieran compartir sus experiencias con los chicos de menores ciclos... Así ellos tendrán las referencias/consejillos para sus futuras entrevistas de trabajo. De hecho que si lo trabajamos en conjunto... tendremos mejores resultados!!! =) 20:49


José Oswaldo Vargas Chávez - Me alegra no ser el único preocupado en esto ... es de vital importancia que empecemos a posicionar a nuestra facu en las empresas, como bien dicen, no hay ninguna diferencia entre los estudiantes de las particulares y nosotros, pero ellos utilizan muy bien su red de contactos, debemos hacer lo mismo, pero no es el único factor, es un trabajo múltiple.

Los que ya estamos en alguna empresa más o menos grande debemos: primero tener un buen performance (esto demostrará nuestras capacidades); cuando tengamos la oportunidad de recomendar a alguien hagámoslo (pero sabiendo que la persona que recomendamos pueda satisfacer las expectativas del puesto, y no caer en la recomendación de amigos); también conversar con nuestros compañeros que están en búsqueda de prácticas, compartir nuestras experiencias y conversar sobre las fortalezas y debilidades que encontramos en el Alumno UNI, etc.

Los chicos que van por su primera práctica, deben preocuparse de recibir formación en los principales requisitos que se solicitan en las prácticas, ganar experiencia laboral previa (por mínima que sea), participar en actividades que desarrollen sus actividades sociales, etc. Pero sobre todo, tiene que nacer en la Facu una "Filosofía", un acuerdo tácito en todos los alumnos (egresados y estudiantes) que debemos en todo momento posicionar a la Facultad en las empresas en las que trabajemos (he allí la importancia de conocernos entre todos, desde el cachimbo hasta los de décimo cico, y los egresados).

Bueno esto tiene para mucho más opiniones, si pueden programar una reunión sería mejor, coordinen los centros ya que aquí se etiquetaron a sus presidentes, chicos hagan una reunión .. es un trabajo de todos ..... 21:02


Erick Guerrero Camacho - Holas

El posicionamiento lo podemos lograr con la constancia de todas las ideas que podamos realizar. Gracias a los que escribimos por aquí, pero sabemos que es una tarea de "hacer ahora"

  1. Podemos brindar talleres para mejorar la forma de hablar, escribir, de vestir, etc.
  2. La filosofía en la FIIS debe ser que los estudiantes participen durante todo su periodo universitario en proyectos de su interés en los centros culturales, IIFIS y otras oficinas, como requisito para egresar. Lamentablemente la mayoría de los estudiantes FIIS hacen las cosas esperando "una nota"
  3. Integrarnos a la red de egresados de la FIIS, ADEFIIS. Antes de ello, preguntarnos cuál es su estado.
  4. Por nuestra parte, el CCAT, tiene un red de egresados quienes confían en las habilidades de nuestros miembros para poder hacer recomendaciones y posicionarlos en puestos de trabajos.
  5. Cultivar siempre una red de contactos y compartirla con nuestro compañeros FIIS. Estas se pueden conseguir, para gustos y gustos, en los muchos centros culturales que existen en el Perú, por ejemplo. Un caso, el Centro Cultural SAMA, del Opus Dei.
  6. Por otro lado, las ofertas laborales deben ser claras. Especificar qué realmente se va a ser en 3 o 6 meses. La tarea de los interesados en ubicar a los estudiantes FIIS es justamente hablar de ello.

Ojalá haya aportado en lo que se ha estado pensando.

Erick 21:22


José Oswaldo Vargas Chávez - Sí gente convoquen a una reunión libre, donde todos puedan aportar sus ideas, y logremos un acuerdo ....mientras más pronto podamos empecemos a tomar cartas en el asunto, más pronto podremos solucionar este problema. 21:29


jimmy carlos riojas marquez - Dentro de mi experiencia personal, es una percepción mía que se esté preocupando por todas y cada una de las falencias. Y lo que propongo, complementario a todo ello, es lo siguiente:

Con respecto al ultimo punto es interesante cómo Daniel esta invocando ideas, esto debe tener algun fin... ¿cual es? ¿existe algún plan? Ya es hora.... yo tambien tengo varias cosas en mente, esta es la oportunidad.

Gracias por su tiempo. Saludos.21:55 (editado 22:00)

Orlando Yurivilca V. (por el ceiis-boletin) Personalmente creo que hay 2 puntos y es que se los alumnos de la UNI debemos mejorar en temas de:

COMUNICACIÓN EFECTIVA y TRABAJO EN EQUIPO

Esos puntos se aplican directamente desde la postulación a una empresa hasta el trabajo dentro de ellas y son FUNDAMENTALES. Basicamente son esas aptitudes que muchas veces no nos permiten obtener posiciones en las grandes empresas y son nuestras falencias frente a alumnos de otras universidades.


Heber Camus - Okas, tengo entendido que egresados de la fiis realizan entrevistar a futuros practicantes en sus empresas. Por la tanto se convierten en entrevistadores. Por ello tendrían mayor fuerza de convencimiento. Un lista de contactos que entrevisten practicantes.

Sé que uno es Daniel. Per otors ??? 23:06


Lali Mercedes Zegarra Crispin - Los chicos de la UNI siempre que van a una entrevista, se sienten inferiores , no saben expresarse , son introvertidos. En casi todos los casos el problema es este, pq know how tenemos. Creo q el problema es q no conocemos nuestro interior (nuestro ser) mi respuesta a lo que preguntaste es que para q podamos superar esto, lo primero es empezar a conocer nuestro interior a través de la meditacion. Mi respuesta es espiritual tenemos que aprender a comunicarnos con nosotros mismo para aprender hacerlo con los demás. Por ahí debemos empezar que cada uno este bien consigo mismo. Luego de esto todo curso , taller , conferencia sera bien efectivo. Y con esto llegaremos al posicionamiento. 23:06


Jesús Arturo Cruz Ortiz - Los problemas que he logrado identificar según mi experiencia son:

  1. Nerviosismo de algunas personas durante la entrevista
  2. Desenvolvimiento durante la chamba (temor a equivocarse a la hora de proponer ideas, preguntar, etc)
  3. Poca capacidad de socialización

El punto 1. se ataca fácilmente con talleres, charlas, conversatorios, etc. que pienso lo deben encabezar los centros culturales, ya sea del Núcleo o CCAT, con coordinación previa entre ambas, ojo que no es competencia sino colaboración. Estos centros pueden preparar la logística y debido a la cantidad de interesados en este tema (interesados egresados o ya en últimos ciclos) nuestra disponibilidad esta más que dicha.

El punto 2. ya depende de uno mismo, reflexionar y meterse en la cabeza que proponer ideas, ser proactivo, hablar sin temor a errar es bastante valorado en un trabajo. He conocido a algunos patas de otras universidades particulares que hablaban cosas a veces sin mucho fundamento, pero seguros de si mismo. Esto permitía vender sus proyectos y propuestas, hacerse conocido, esto es bastante importante.

El punto 3. es más complejo, viene de una formación escolar y familiar. Para este punto sería ideal realizar algunas actividades inter-universidades. Se me ocurre campeonatos de fulbito u otras cosas. 23:16


David Chavez (por el ceiis-boletin) Muchas veces ni nos enteramos de las oportunidades que hay afuera. Necesitamos una mejor red de contactos, pero que sea fiable. Ya hemos visto un chico de la facultad que por hacerse el bacancito, plagio nuestra bolsa y la colgo.

Propongo que se haga una plataforma de red de contactos. Donde podamos ver en donde trabajan todos nuestros egresados y practicantes y demas (con CVs y pequeñas bios... vamos q echamos horas en el face, con tonterias, seria genial hacerlo por nuestra carrera). Con reglas bien definidas para evitar acosos o molestias, y que se ingrese por invitacion para evitar plagios y demas. Que se ingrese con clave.

Uniendonos, bastaria para posicionarnos en los mejores cargos de todas las empresas, porque talento no falta. Ayuda a los de sistemas con esta propuesta, como industrial no se mucho, pero se puede apoyar de diversas formas (contactos, economicamente, publicidad, etc).Creo que hasta seria una idea muy bien recibida no solo a nosotros como practicantes, sino a nivel laboral y empresarial (de ahi que luego se nos unirian muchisimos egresados).

Aprovechando esta idea, propongo formar un equipo con desarrolladores de la facu (se q no faltan), y que los practicantes y egresados que aun estamos en contacto con la UNI, apoyemos economicamente el desarrollo de esta web-red social. vamos q ganan en promedio 800, que den 200 que serian retribuidos en un futuro en grandes lineas de carrera, seria buenisimo.

Haber que les parece.

Saludos David


Oscar Abel Condorhuamán (por ceiis-boletin) crear una red en linkedin tambien ayudaria ...

Respuestas 7 feb

Alex Orihuela (por ceiis-boletin) Pienso que debemos organizarnos como facultad, lo de linkedin me parece una excelente idea, es una herramienta que tiene muchas ventajas, sin embargo creo también que ayudarnos entre nosotros es la mejor forma de hacer que nuestros amigos se posicionen y por ende posicionarnos como facultad, este correo también me parece una excelente herramienta, soy usuario de este medio recién hace poco, y he conocido varias personas a través de este medio, gracias a eso he podido contactarlos con empresas para que puedan realizar practicas y/o trabajar, me comprometo a enviar a este grupo o al grupo que se cree en linkedin todo lo que me pueda enterar, tanto de Interbank como de los egresados que conozca y requieran personal, de la misma forma todo aquel que conozca de un puesto de trabajo debe pensar primero en sus amigos de la facultad y no dejar que otras universidades lo hagan primero, sabemos que en la facultad no hay un ente que haga un adecuado contacto con las empresas, pero tomemos lo que tenemos, la gente que ya trabajamos deberíamos ser ese contacto directo, en mi caso por ejemplo hay puesto que nunca se publican en el banco, ni siquiera pasan por RRHH, gracias a Dios en el banco le tienen mucha estima a la gente de la UNI y por eso hay mucha gente de la UNI aquí, unámonos en esto, el prestigio debe seguir por la labor que desempeñamos y por los puestos que se pudieran lograr.

Propongo también que la persona que cree la cuenta linkedin sea por ejemplo del CEIIS o algún grupo (CCAT, NUCLEO) que pueda administrar la cuenta adecuadamente. Saludos Alex

Jonathan Chirre Reyes - Buen punto Daniel, como dice Tommy, el posicionamiento se tiene que empezar de la competencia que demuestren los egresados que estén trabajando en grandes y medianas empresas, conozco a varios que aun son estudiantes y egresados también que demuestran esto en las empresas donde están, esto crea una confianza para los estudiantes de la FIIS, dado que se podría decir que le da un bono a favor cuando postule un estudiante de la FIIS a esa empresa; pero ojo, esto hizo que la UNI crezca en épocas pasadas, tenemos que volver a tener esa reputación que se ha venido perdiendo en los últimos años, la reputación de la UNIversidad y de la FIIS lo crean los egresados competentes; esto se ha vuelto una mala visión que tienen todos los estudiantes de la UNI en general, que ya no se preocupan por desarrollarse como persona solo piensan en sacar buenas notas y así piensan que ya tienen un puesto asegurado por esa reputación que tiene la UNIversidad; trabajemos paralelamente tanto interna como externamente para poder tener eso que queremos todos que la UNI y más que nada la FIIS sea reconocida en todas las empresas.00:34


henry medina - Vaya, mi opinión esta ves sólo dará un +1, pues ya todas las propuestas las hemos escuchado, ya todos los indicadores posibles se han pensado (lo sabes daniel..lo saben la mayoría), sin embargo hay algo que acaban de decir que últimamente me es muy cierto y es lo que dijo Mercedes, hay una cuestión espiritual, es la sensación de que puedes tener un Epic Win!!! diariamente, la sensación de que puedas hacerlo todo lo que tu imaginación pueda crear y que al ser luz automáticamente liberaras a otros....y como se implementa?, de manera general aun no lo se, pero en el Núcleo y digo Núcleo porque participo actualmente ahi, tratamos de que a los que participan y son nuevos se concientizen en esto: "Intenta, haz algo, sino sabes por donde iniciar, cualquier punto es valido, sólo en el intentar y hacer sabrás como debió ser y obtendrás confianza y algún resultado, sin miedo, todos estaremos ahí para apoyarte" y de eso se encarga muy bien Karina T___T, también lo dice Joze Luis, el ser humano se mueve por emociones, y eso es lo primero que hay que trabajar, y donde más lo ratifico, en el fablab recuerdo haber dicho "mi sueño es ser un gran consultor" y me dijeron "medita muy bien si en la escala en la que te encuentras, no lo eres, todos los días es un Epic Win!!!"..y ahora con fe ..desarmo cosas, construyo, reciclo....entonces necesitamos Talleres de "DO IT YOURSELF!!!!! "que haga que las personas sientan confianza no de que salga bien las cosas sino que se haga al menos algo y que ellos la vivan" 08:41


José Oswaldo Vargas Chávez - Uhmm creo q eso se llaman "cuestión espiritual" se refiere a autoconfianza y seguridad, que es parte de una buena autoestima, y una muestra de nuestra inteligencia emocional. Que bueno que lo señalen, puesto es uno de los puntos débiles del Alumno UNI, y algo que los alumnos de las particulares (la mayoría) tienen más desarrollado. 10:26'


Gracesita GL - Yo creo que deberíamos trabajar con respecto a "inteligencia emocional" creo que es determinante tanto para una entrevista como para desarrollarse profesionalmente, si este es nuestro punto débil entonces debemos trabajar mas en el. Por otro lado unos amigos de la Pacifico me comentaban que ellos tenían talleres de entrevista personal, etiqueta social, entre otros, que efectivamente los organizaba el centro de estudiantes de su respectiva especialidad, en este caso ingeniería. Por otra parte deberíamos implementar un programa "adopta un practicante" esto facilitaría a que nuestros compañeros tengan mas alternativas.10:55 (editado 11:01)


Jose del Carmen Canchucaja Vilchez - Solicitar ayuda a gente con experiencia. Contactar a gerentes y jefes egresados de la FIIS, para que aporten con ideas. Debe crearse un blog con consejos de egresados y de gente con experiencia, luego en base a los artículos y debates mejorar el contenido hasta desarrollar un curso o varios cursos, hacer que los jóvenes que van a practicar participen activamente mediante seminarios motivacionales. 11:10


Josias Escalante Rosas - Bueno, casi todo se a comentado aqui, para resaltar algo que me parece muy importante, y que la mayoria del alumno UNI no lo tiene, es que la mayoria no son extrovertidos, para este punto se pueden hacer dos cosas:

  1. Realizar los talleres correspondientes que ya se mencionaron aqui.
  2. Esto tiene que ver con la socializacion propia de la persona, es decir, lo que ayuda mucho a una persona a no ser timida o introvertida, es el hecho de atreverce salir con distintas personas, derrepente las primeras veces la situción es algo incomoda, pero de ahi ya no lo es.

Bueno si se plantea alguna reunión, me gustaria estar presente...

Saludos! 17:56


liz j - uhm... podríamos realizar talleres de desenvolvimiento personal o algo así solicitando apoyo o asesoría de los profesores de desarrollo personal, incluso podríamos hablar con el departamento de psicología de la UNI...podriamos hablar con profesores como yangato, hiromoto, oria para que realicen simulaciones de entrevistas personales...*-) 23:08

Respuestas 8 feb

jimmy carlos riojas marquez - Apuesto por el desarrollo de talleres para el despertar de la inteligencia emocional, pienso que es lo primero que se debe de manejar. Como dice Goleman "es un hecho que la inteligencia emocional ocupa un 80% o hasta 90% de nuestras vidas. En suma, no todos tenemos una inteligencia emocional desarrollada, pero sin duda los musculos que la conforman estan alli... en su sitio y esperando"


Randiel Melgarejo - Para todo profesional, lo primero es entenderse a si mismo como persona saber que legado de emociones viene con cada uno de nosotros (desde la infancia) entenderlo, procesarlo y convertirlo en "valor" para nuestra vida diaria.

Luego en el aspecto profesional propiamente dicho el alumno de la UNI muy por lo general quiere hacerse notar en todo por su capacidad y es la cultura con la que se ha vivido desde el examen de admisión, tienes que sobresalir sino no ingresas. Pero, en el ambiente empresarial hay un buen momento para todo: para tener un perfil bajo, para sobresalir, para apoyar a un grupo que esta con problemas para sacar adelante un proyecto (en pocas palabras dejarse de individualidades y ver que en una empresa lo importante es que todos los proyectos "todos" tienen que cumplirse, sin importar quien se equivoca: si el proveedor o uno mismo, sin importar si uno es el lider o el ultimo practicante del coche).

Adicionalmente, tratar de entender el negocio ¿como gana plata la empresa? ¿cual es mi aporte en ello ? y en base a esa respuesta hacer una troncal en las conversaciones con la parte gerencial porque si resaltamos la ingenieria del producto y las tecnicas utilizadas, pues primero que poco importa y segundo que casi nadie te va entender (a menos que estes en una empresa donde la ingenieria misma es el core del negocio).

A mi entender, debemos dejar de hablar de "inteligencia emocional" como "inteligencia emocional" y debemos ver como estos tips basados en experiencia tienen alternativas de solucion y encajan perfectamente en implementar lo que Goleman sugiere, "decidir segun nuestra razon y nuestras emociones ponderando el contexto"

Saludos y felicito a Daniel por todas las iniciativas desplegadas en la FIIS


Jorge Aquije - Lo que tiene suceder es que los alumnos que van a una entrevista se sientan tranquilos, relajados, con la capacidad de resolver cualquier pregunta y lograr un desenvolvimiento que genere una buena impresión en el entrevistador. Los que hemos pasado por entrevistas sabemos que las preguntas relacionadas a conocimientos son las mas simples pero hay una gran deficiencia cuando nos preguntan sobre nosotros, la pensamos mucho y podemos demorarnos demasiado en responder dando una mala impresión ya que no nos conocemos del todo bien.

Las propuestas de solución ya han sido dadas, pero no deben darse sólo cuando se pone el tema a debate sino que deben ser continuas para que permitan ser asimiladas por los participantes, talleres dictados por profesores o psicólogos, gente capacitada en rrhh, alumnos, egresados, etc... al final lo que todos buscarán es que se trabaje en equipo y algo que normalmente no se hace es recibir una retroalimentación en los talleres. Por ej. sería interesante que luego de hacer un taller (resolver algún caso) los participantes digan que creen que hicieron bien sus compañeros y ellos mismos y sobretodo que creen que deben mejorar.. Con eso se puede obtener 2 cosas importantes, como te ves.. y como te ven.. Ambas cosas son muy importantes para poder mejorar.

Otra cosa es hacer que los alumnos, participen mas en deportes, danzas, actividades que les hagan participar ante un público... el sábado estuve por una universidad particular y vi que habían alumnos que hacían ejercicio a vista y paciencia de todo aquel que se acercará. La conclusión de esto es que es importante perder el temor a equivocarse o creer que se hará el ridículo.22:07

Nigel Angeles (ceiis-boletin) Es que hay una base de datos donde se tenga registrada la experiencia de los alumnos FIIS, las empresas por donde han pasado asi como su actual empresa?


Mario Zumarán (ceiis-boletin) Se deben proponer cosas dependiendo realmente lo que significa "posicionar"...

Si posicionar es ocupar gente en cargos, entonces solo debemos saber en dónde se ofrecen determinadas responsabilidades y bajo qué condiciones (ampliar o crear una red de contactos de oferta laboral, filtrar la bolsa de trabajo de la U de Lima xD...). Si posicionar es hacer bien un trabajo (la parte "técnica" y "humana" -osea, eso de la comunicacion, etc-), entonces debemos procuparnos de saber qué saben nuestros potenciales practicantes...y eso depende de la especialidad: Si la especialidad es ing. software -> hacer talleres de analisis y diseño de sistemas estructurado y orientado a objetos (que es lo que más se pide -al menos en el Estado-), también de normas técnicas de documentación y medición de la calidad, talleres de programación (java web y web services, php, postgresql, mysql, ebxml....) Si la especialidad es ing. de sistemas -> talleres en BPM(gestión por procesos), dinámica de sistemas, planeamiento estratégico, modelos viables, gestión de proyectos Si es ing. informática --> talleres de gestión por procesos, administración de la calidad del software (normas técnicas: CMMI, ISO y alternativos -lástima que roquez ya no está con nosotros -), también gestión de proyectos Eso sin mencionar a Ing. Industrial...

Por eso pregunto, qué quieres decir con posicionar.....

Saludos cordiales.


Mario Zumarán (ceiis-boletin) firmo lo que por ahí propusieron: DESARROLLO PERSONAL (y no teoría de la motiviación =S como por ahí suelen enseñar)... Hablar en público: URGENTE!!! SOS!!!! EL APOCALIPSIS!!!!...recuerdo q hace dos años (2009) asistí a una entrevista de trabajo, habían "patas" (y "flacas") de particulares y nacionales...los de las nacionales ESTABAN TODOS CALLADOS!! NO HABLABAN NADA!! PARECÍA UN VELORIO! (bueno, felizmente que suelo ser un poco conversador, a veces xD)...no sé si es baja autoestima o porque quieren aparentar ser serios o formales...pero bueno...me parece buena la idea de hacer talleres en estas áreas: comunicación integración y trabajo en equipo... Esto es muy impotante...también MANEJO DE ESTRES...recuerdo q un compañero de mi chamba quería cambiar de empleo (ps estábamos, algunos, bajo mucha y mucha presión) y cuando postuló y pasó a la evaluación de RRHH, le detectaron que no sabía MANEJAR EL ESTRES y por eso NO LO ACEPTARON...talleres sobre este tema son importantes para todos...talleres sobre esto es importante también...

Yo agradezco a Dios por la paz que Él me da para superar el estres y la explotación...gracias a Dios...

Respuestas 9 feb

Alexander Collantes creo que debe de incentivarse a la gente a tomar las posiciones de liderazgo que ofrece la facultad, en el centro de estudiantes, en el tercio, en las comsiones.

El Disfrutar de la participación de los eventos de los centros organizados y equipos formados en la facultad.

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